2011年9月15日，沃尔沃汽车公司全球董事长李书福在汽车行业领袖峰会国际论坛上，就汽车行业未来发展方向、企业文化融合与建设及领导素养等问题发表演讲，全文如下：
主导未来交通行业转型的三大因素：一是消费者行为的改变；二是IT和通讯技术的变革；三是基础设施的变革。我认为还有一个重要的因素：就是人类文化的变革。
如何正确应对这四大变革，正在考验着全球汽车行业的智慧。我个人认为，这四大变革将会更好地推动汽车工业的全球化进程，必将形成更具生命力的全球型企业文化，必将催生出一系列的汽车新产品、新技术，必将推动汽车上下游产业链的快速变革。未来的汽车必将成为引领世界进步，推动人类文明发展的和平使者；必将成为全球文化交流，人类思想沟通的在线平台。通过这个在线平台，把人与生活，人与汽车，信息与社会紧密地联系在一起。让汽车不再污染环境，不再消耗资源，让环境更加喜欢汽车，让汽车成为改善环境的机器，让汽车成为提高人类健康水平的医学专家，让汽车成为解决人类矛盾，实现人类永久和平的天使。我认为，这一切都有可能实现。
为了更好、更快地推动这一美好时刻的到来，我正在着手筹建全球型本土化企业文化研究中心。什么叫全球型本土化企业文化？简单而言，一种跨越国界，跨越宗教，跨越信仰，跨越个人背景，人人平等，人人相互尊重，人人认同企业核心价值，而且又能有效联系世界各国不同市场，实现人才、设计、采购、营销、研发、制造等方面的本土化与全球型的有效对接。我认为，这是跨文化研究的最高追求，也是人类文化变革非常重要的组成部分。经济全球化，投资贸易自由化是大势所趋，是全人类的共同选择，潮流势不可挡。在地球越来越成为一个经济整体的时代，诞生一种与时代相适应，与企业相匹配的新型组织体系，展开切合实际的跨文化研究，推动有生命力的新型文化发展，在某种程度上会淡化国家与民族概念的局限，有利于人类和平事业的发展。今天世界上已经出现的跨国企业，几乎都有强烈的国家背景，几乎都有鲜明的局部文化。我想进一步说明，我主张的全球型企业文化，不提倡强烈的国家概念，也不提倡鲜明的局部文化，而是尊重与跨越各种不同文化所形成的一种新型文化形态。现在，我想借此机会，欢迎来自世界各国的跨文化研究专家与我们共同努力，携手打造一个新时代的全球型企业文化研究中心，迎接汽车行业四大变革时代的挑战。
来源：新浪汽车 编辑：张瑨瑄
