5.弗雷德里克 唐纳
“最差CEO”原因：“保守、低姿态、讲究利润的财务人员”，由于太过于逐利客观上导致了通用内部保守官僚体制的加速形成
弗雷德里克唐纳（1902年-1987年）1923年毕业于密歇根大学经济学专业，1926年加入通用汽车公司从事会计师工作，1941年成为通用汽车史上最年轻的副总裁级别高管之一，时年38岁。1958－1967年唐纳成为通用汽车公司第四任CEO。
唐纳认为 “造汽车很重要，但赚钱更重要。”由此各个事业部为了追逐短期的数字目标，开始偏离此前制定的品牌政策，不再保持和强调每种品牌的独特性。由于是经济学出身，在通用公司财务人员逐渐掌管了实权。注重数字和成本控制的财务人员，经常与追求汽车性能的工程人员发生冲突，公司出现内耗，一些质量问题也得不到及时解决。此外其在任上还客观上导致了通用汽车公司内部保守官僚体制的加速形成。因外界对唐纳的评价并不高，说他是：“保守、低姿态、讲究利润的财务人员”。
